LA LEY DEL CÍRCULO ÍNTIMO

                “El potencial de un líder es determinado por quienes están más cerca de él”.

Cuando vemos a una persona increíblemente talentosa, nos sentimos tentados a creer que el talento por sí solo la hizo exitosa. Creer eso es mentira. Lo que marca la diferencia es el círculo íntimo de un líder.

Todo gran líder necesita dos cosas:

·         Talento increíble.

·         Equipo increíble.

El líder:

Al descifrar su talento lo comenzará a utilizar al máximo siendo creativo y teniendo una visión de largo alcance.

Ahí en esa parte se reclutará a personas en forma individual, que crean, quieran y utilicen  sus atributos personales. Se unen todas las partes y se comienza a revolucionar y elevar al equipo completo a un nivel más alto. La sinergia vencedora hace que los equipos rindan al máximo de su potencial.

Ventajas de equipo:

      Se desprenden del miedo y del ego, ahí brota la humildad de seguir aprendiendo.

      Su determinación es incuestionable.

      Su régimen de entrenamiento es incomparable.

      Su talento será extraordinario.

Siempre, siempre los líderes tienen que hacer su parte. No existe un sustituto para el desempeño, pero sin un buen equipo, por lo general el líder no tiene oportunidad. Su potencial se determina por los que están cerca de ellos.

¿Por qué necesitamos un equipo?

Regresó para quedarse, la modalidad cultura del trabajo en equipo, antes se utilizaba en el membrete, el discurso o era letra (muerta) escrita  en un estandarte o pendón, que solo algunos clientes leían. El equipo en si no entendía  ¿Por qué resurge esta cultura en el liderazgo colectivo?- simplemente porque nadie puede hacerlo todo bien por sí mismo.

“Tú puedes hacer lo que yo no puedo hacer. Yo puedo hacer lo que tú no puedes hacer. Juntos podemos hacer grandes cosas” (madre Teresa).